Dernières nouvelles.
Notre CIL essaye de contacter le "spécialiste" de la CNIL, mais il est injoignable pour le moment. Cependant, elle a obtenu quelqu'un d'autre, "moins spécialiste", qui lui a dit qu'[i:3o5govhk]a priori[/i:3o5govhk] ce serait ce qu'il se passe pour la délation au travail qui est appliqué. Eh oui, [b:3o5govhk]la délation à une entreprise est légale[/b:3o5govhk] !
La preuve ici :
[url=http://www.cnil.fr/nc/dossiers/travail/que-dit-la-cnil-sur/faq-sur-les-dispositifs-dalerte-professionnelle/:3o5govhk]FAQ sur les dispositifs d’alerte professionnelle[/url:3o5govhk]
Seulement, dans la mesure où dans notre cas c'est un tiers qui dénonce, et non un employé de l'entreprise, on ne peut en être sûrs.
Ce qui est sûr par contre c'est que, du fait de l'adhésion de Nintendo au Safe Harbor, ils n'ont pas besoin d'autorisation de la CNIL spécifique à ce formulaire pour effectuer des transferts de données depuis l'Europe vers les USA, ayant très certainement déjà obtenu une autorisation globale pour toutes les données.
Voilà, on espère joindre le spécialiste aujourd'hui, et sinon plutôt mardi.